5848vip威尼斯电子游戏开展2019年教职工年度考核工作的通知
院属各单位：
根据学校有关规定，现就开展2019年度教职工考核工作通如下：
一、考核范围 全院在职在岗教职工。
二、组织实施
1.成立学院年度考核工作组
组长：赵献军 杨增岐
副组长：程捍卫
成员: 华进联 王秋丽 陈树林 马保华 王晶钰
林鹏飞 赵晓民 邢福珊 邹 春
2.年度考核以平时表现为基础，突出不同岗位类型特点。
教师工作实绩为重点。工作实绩主要包括完成教学、科研、推广、公益服务等相关工作数量和质量情况。
管理人员主要考核完成工作任务的质量、数量、效率，执行本单位工作纪律和考勤制度情况，满足师生需求等方面的表现及工作中的突出贡献等。
其他专业技术人员主要从履行岗位职责情况、工作状态、劳动纪律、工作业绩、服务效果等方面进行考核。其中，实验技术人员按照《5848vip威尼斯电子游戏加强实验技术人员年度考核的指导意见》（校人发〔2016〕432 号）,主要从实验工作业绩、实验室建设与功能研发、实验室管理、劳动纪律等方面进行考核。
工勤人员主要考核履职尽责情况、遵守劳动纪律情况和服务师生方面的表现等。
三、考核等次和比例
1.年度考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。其中，优秀等次的人数不超过本单位参加考核人数（不含视同考核合格人数）的15%，各单位应参加考核人员见附件2、考核优秀指标见附件1，等次标准参照如下：
（1）优秀
拥护中国共产党的领导，忠诚于教育事业；模范遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；有较强的业务能力和责任心，高质量完成受聘岗位的工作任务，成效显著。
本年度出现旷工、受到行政处分或党纪处分的或根据《5848vip威尼斯电子游戏5848vip威尼斯电子游戏工作失误、延误、错误问责办法（试 行）》（校党发[2016] 79 号）受到问责处理的，考核结果不得定为优秀。
（2）合格
拥护中国共产党的领导，忠诚于教育事业；自觉遵守各项规章制度，较好地履行岗位职责，完成工作任务。
（3）不合格
政治、业务素质较低，组织纪律性差，不能完成工作任务，或不履行岗位职责，经教育帮助无明显改进；工作责任心不强，在工作中造成严重失误；有违纪违法行为，造成不良后果或年度内有下列情形之一者，应确定为不合格：
（1）教师师德师风考核中被评定为“不合格”；
（2）违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良影响；
（3）因严重失误、失职造成重大教学、科研事故或给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；
（4）全年旷工累计5个工作日（含）以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响；
（5）寻衅闹事，吵架斗殴，经教育不改，仍无理取闹， 严重影响正常工作秩序或社会秩序；
（6）年度受到行政记过（含）以上、党内严重警告（含） 以上处分；
（7）未经批准，授课学时、教学工作任务没有达到《5848vip威尼斯电子游戏5848vip威尼斯电子游戏教授、副教授为本科生授课的规定（试行）》（校人事发〔2018〕320 号）或本学院规定的最低标准的；
（8）无正当理由不参加年度考核。
四、年度考核结果的应用
根据学校相关文件规定，年度考核结果作为调整岗位、工资、续订聘用合同、晋升职称职务等的重要依据。
五、考核程序和时间安排
1.12月20日前，个人填写年度考核表，电子版和纸质版交所在系、室。考核表电子版以系、室为单位收集后打包发至党政综合办公室。
2.12月23-25日，个人年度考核表网上公示。
3.12月26日，所在单位进行年度考核，将考核结果交党政综合办公室。
4. 2019年12月27日-2020年1月3日，召开年度考核领导小组会议、党政联席会议，对年度考核结果进行公示，结果上报学校。
六、注意事项
1.聘任在处级领导岗位的专业技术人员，填写教师年度考核表（附件3），同时在表中填写管理工作业绩情况。辅导员填写附件5。
2.新入职不足半年的人员，参加考核，不确定等次，考核情况只作为聘用、定级的依据。
3.存在下列情况之一者，不参加年度考核：
（1）公派出国 6个月及以上且在批准期内的职工和内退职 工，由学院填写《2019 年度视同考核合格证明》；
（2）援藏、援疆、援青及扶贫等校外挂职、借调干部不参加学校年度考核；
（3）待岗人员、病假、事假等累计超过 6 个月及以上的， 由学院填写《2019 年度未参加考核证明》；
4.教职工对年度考核结果如有异议，按照《5848vip威尼斯电子游戏教职工申诉处理实施细则（试行）》（党办发〔2019〕21 号）执行。
5848vip威尼斯电子游戏
2019年12月19日