5848vip威尼斯电子游戏开展2017年教职工年度考核工作的通知

发布日期：2017-12-20 浏览次数：

院属各单位：

　　根据国家和学校有关规定，现就开展2017年度教职工考核工作通如下：

一、考核的基本原则年度考核应坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则，全面、客观地评价教职工在本年度内的德、能、勤、绩等各方面的表现。考核结果作为教职工聘任、奖惩、晋职、晋级和晋升薪级工资档次的主要依据。

二、成立学院考核领导小组

　　组长：赵献军胥耀平

　　副组长：唐万寿王秋丽

　　成员: 杨增岐华进联南雨辰陈树林马保华王晶钰邹春邢福珊

　　三、考核范围

（一）全院在册在岗人员。

（二）以下人员不参加年度考核：

1.公派出国且在批准期内的人员和内退人员视同考核合格，学院负责填写《2017年度视同考核合格证明》。

　　 2.援疆、援藏、援青干部及扶贫等校外挂职干部不参加年度考核；

3.待岗人员、病假超过六个月及以上者和长期不在岗人员不参加年度考核，学院负责填写《2017年度未参加考核证明》。

四、注意事项

（一）考核等级和比例考核等级分为优秀、合格和不合格三类，各单位按参加当年考核人数的15%确定考核优秀人员。各单位推荐考核优秀指标见附件1，各单位应参加考核职工名单见附件2。

　　（二）为加强实验技术人员的管理和考核，按照学校《5848vip威尼斯电子游戏加强实验技术人员年度考核的指导意见》（校人发〔2016〕432号）的通知精神，将大型仪器设备的使用率和使用效果作为年度考核的重要依据。为此，2017年将全院实验技术人员、工勤人员单独分组进行考核。

（三）有下列情况之一者，年度考核为不合格：

1.考核年度内违反校纪校规，受到行政记过或党内严重警告及以上处分；

2.由于非不可抗因素造成重大教学、科研事故或在工作中造成严重失误；

3.不愿承担学院（系、部）安排的教学任务或其他工作；

4.无正当理由不参加学校年度考核的人员。

（四）各单位在评定考核等级时，要统筹考虑各类岗位人员的工作性质、工作特点和工作业绩，确保评定结果的客观、公平和公正。

（五）人数等于或少于3人的单位，年度考核“优秀”人员实行隔年评定。

（六）各单位在考核时需将推荐的考核优秀人员进行排序，务必在12月28日下午4点前将考核表、考核结果报党政综合办公室。

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　　 2017年12月20日